7家顶尖猎头集体“收割”35岁人才 机关国企人员成主流

去年，华为清退34岁以上员工的新闻让职场35岁危机“做实”。而本周末，由国内知名中高端人才招聘平台猎聘网举办的首届猎头见面会上，7家顶尖猎头机构集体现场“收割”35岁高端人才，而最高高达400万的年薪收入，让“35岁危机”、有了点“那是谣言”的味道。北京青年报记者发现，前来应聘的3000名成熟人才中，来自政府部门、国企、事业单位等“体制内人才”不在少数。

由胡歌主演的热门电视剧《猎场》让猎头走进更多人的视野。而在主打“35岁高端人才专场”的首届猎头见面会上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉驰国际等7家顶尖猎头机构悉数到场，集合了数百位资深猎头，不可谓不壮观。而每个猎头的手里都“捏着”企业大单，从现场提供的高端职位来看，CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、首席架构师、智能产品经理等等，年薪起步价30万元，50万元至80万元就是“普通价”，而像互联网公司的产品VP、地产集团的CIO等开出的价码则是200万元以上，最高可达400万元。“这个薪酬标准，按照北京市刚刚出台的人才引进管理办法，都够直接办落户的条件了。”一位猎头在跟“猎物”谈话时又为自己手里的“单子”增加着筹码。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。

对于传说中的“职场35岁危机”，猎聘相关负责人指出，“其实，这些成熟人才才是我们猎头的‘香饽饽’。从我们的后台可以看到，35岁以上的求职者占到总量的60%左右，企业对他们的需求量也很大。”该负责人也透露，现在迈入35岁的这些精英，与上一代相比，也不像过去那样保守，一辈子死守在一家公司，跳槽意愿变得非常强烈，“以前大家接猎头电话时还要小心翼翼，生怕老板听到，现在观念不一样了，跳槽变成一件公开的事情。很多人都不再介意当着老板的面跟猎头通电话，目的就是要让老板知道，我很抢手，价值很高，你要给我加薪了。”

从到现场的应聘者来看，目标并不仅仅是更高的薪资待遇，更广阔的平台和发展前景、能让其更好实现个人价值，对他们来讲是“最致命的诱惑”。北青报记者发现，不少应聘者来自政府部门、事业单位或大型国企，有人还拥有副处级或处级干部的身份。而猎头们对这种具有政府背景的人才更为“赏识”，

“很多人认为，自己在政府机关或者国企里面待了那么多年，出来会找不到合适的职位。其实不然，像很多企业都有政府关系经理这类的职位，从机关出来的人了解政策走向、有着良好的人脉资源，他们擅长争取政府支持，维护政府关系，处理各类公关危机，这样的人才太受欢迎了。”

据统计，当天的见面会吸引了超3000名求职者参加了活动。（北青报记者 解丽）